Stresul poate fi considerat hărțuire morală la locul de muncă
Stressed man frustrated with electronic devices in office
 Potrivit Legii nr. 167/2020, care a modificat anul trecut Codul muncii, dacă reprezentanții Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării (CNCD) identifică fapte de hărțuire morală la locul de muncă, aceștia pot să oblige angajatorul să ia măsurile necesare pentru a stopa hărțuirea salariaților în cauză. Totodată, CNCD poate să oblige angajatorul să plătească, pentru salariații hărțuiți moral, consilierea psihologică necesară, conform celor stabilite de medicul de medicina muncii.
La fel poate decide și o instanță judecătorească sesizată cu un caz de hărțuire morală. În eventualitatea în care angajatorul nu ia măsurile dispuse de CNCD, acesta poate fi amendat cu o sumă cuprinsă între 100.000 și 200.000 de lei. În plus, dacă se ajunge în instanță, angajatorii pot fi obligați să acorde inclusiv despăgubiri și daune morale.

Leave a Reply

Close Menu