Hotărârea de Guvern prin care salariul minim brut pe țară se majorează de la 2.230 la 2.300 de lei a fost publicată cu puțin timp în urmă în Monitorul Oficial. Deși suntem la mijlocul lunii ianuarie, premierul Florin Cîțu spune că majorarea va fi valabilă pentru întreaga lună, însă în HG publicat scrie că salariul minim este de 2.300 de lei „începând cu data intrării în vigoare a prezentei hotărâri”. HG-urile intră în vigoare la data publicării.
„A fost aprobat actul normativ prin care se stabilește salariul minim pentru 2021 – știați deja – la 2.300 de lei. Știu că au fost discuții în spațiul public dacă poate să fie aplicat de la 1 ianuarie. Bineînțeles că poate fi aplicat de la 1 ianuarie, pentru că în februarie se plătesc salariile pentru luna ianuarie. Deci, este destul timp”, a declarat azi Florin Cîțu la finalul ședinței Guvernului.
„Începând cu data intrării în vigoare a prezentei hotărâri a Guvernului, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată (…) se stabileşte în bani, fără a include sporuri şi alte adaosuri, la suma de 2.300 lei lunar, pentru un program normal de lucru în medie de 169,333 ore pe lună, reprezentând 13,583 lei/oră”, prevede însă HG nr. 4/2021, publicată mai devreme în Monitorul Oficial nr. 40, ceea ce înseamnă că a și intrat în vigoare.
Totodată, HG nr. 4/2021 prevede înghețarea, pentru al doilea an consecutiv, a salariului minim brut diferențiat pentru studii superioare, la valoarea de 2.350 de lei. De fapt, așa cum au anunțat autoritățile anul trecut, acest salariu va fi ținut pe loc până va fi depășit de salariul minim brut pe țară, după care va fi eliminat.
Salariu minim majorat, însă nu de la 1 ianuarie – o problemă de reglementare
Deși premierul insistă că noul salariul minim se va aplica pentru toată luna ianuarie, modul în care Guvernul a gestionat reglementarea efectivă a majorării nu permite din punct de vedere tehnic și pur legislativ acest lucru. O hotărâre a Executivului nu intră în vigoare decât de la data publicării, iar ea nu are cum să producă efecte retroactiv. Practic, pentru perioada 1 ianuarie – 12 ianuarie inclusiv, operează încă hotărârea anterioară – HG nr. 935/2019, care stabilea un salariu minim de 2.230 de lei și care a fost abrogată doar în momentul apariției HG nr. 4/2021 în Monitorul Oficial.
De aici putem trage câteva concluzii:
-
salariul minim crește efectiv din 13 ianuarie;
-
cadrul legal, așa cum arată el acum, nu obligă niciun angajator să opereze modificarea salariului minim înainte de 13 ianuarie;
-
angajatorii pot fi sancționați pentru neacordarea valorii majorate doar din 13 ianuarie încolo, înainte de această dată inspectorii ITM nu ar avea baza legală să o facă.
Conform lui Dan Năstase, consilier juridic specializat pe probleme de muncă, angajatorii vor opta cel mai probabil pentru creșterea salariului de la începutul lunii ianuarie (asumându-și practic o cheltuială suplimentară de aprox. 35 de lei/salariat), însă numai pentru că schimbarea salariului minim de încadrare al unui angajat în timpul lunii ar aduce complicații și mai mari pentru firme, având în vedere că ar fi aproape imposibil de reflectat în programele de salarizare două salarii minime diferite în aceeași lună.
Specialistul a mai explicat că modificările necesare în contractele de muncă ale salariaților plătiți cu minimul pe economie ar trebui făcute prin decizie unilaterală a angajatorului, pentru că un act adițional care să opereze retroactiv nu prea este posibil.
