Asimilarea unor locuri de muncă pentru a fi încadrate ca fiind în condiții deosebite este propusă recent în Parlament, după ce legiferarea ei a mai fost încercată în 2019, dar a scăpat din proiectul care a devenit într-un final lege.

Propunerea legislativă despre care vorbim a fost depusă recent la Parlament și vizează modificarea actualei legi a pensiilor. Concret, documentul conține o singură prevedere, care ar urma să adauge la Legea 263/2010 faptul că locurile de muncă dintr-o unitate economică, similare celor încadrate în condiții deosebite, vor fi și ele încadrate la fel.

Inițiatorii propunerii vor să încerce, de fapt, să reglementeze chestiunea după ce un proiect care prevedea acest lucru a ajuns la votul final în 2019 fără această prevedere.

Potrivit Legii pensiilor, sunt încadrate în condiții deosebite locurile de muncă stabilite în baza criteriilor și metodologiei prevăzute de legislația în vigoare la data încadrării acestora. Doar că s-a stabilit că locurile de muncă în condiţii deosebite trebuie aduse la condiții normale de către angajatori. Astfel, firmele care, la finele anului 2015, deţineau avize de încadrare a locurilor de muncă în condiţii deosebite au putut cere reînnoirea acestora cu o valabilitate de cel mult trei ani, adică până la finele anului 2018. Ulterior, s-a decis ca valabilitatea acestor avize să fie până în septembrie 2021, pentru a da mai mult timp firmelor să normalizeze condițiile de muncă.

În funcţie de stagiul de cotizare realizat în condiţii deosebite, salariaţii pot beneficia de reducerea vârstei-standard de pensionare și se bucură de majorarea punctajelor lunare şi a celor anuale realizate în perioadele în care au muncit în condiţii deosebite.

Atenție! Propunerea se află abia la începutul parcursului legislativ. Ea trebuie să treacă de ambele Camere și să fie adoptată de deputați (Forul decizional), promulgată de președintele statului și publicată apoi legea în Monitorul Oficial pentru a intra în vigoare.

sursa:avocatnet.ro