Firmele doresc readucerea angajaților la birou – numărul job-urilor remote este în scădere

15 martie 2023 | Economie
Firmele doresc readucerea angajaților la birou – numărul job-urilor remote este în scădere

Firmele doresc readucerea angajaților la birou – numărul job-urilor remote este în scădere

În condițiile în care numărul de locuri de muncă remote postate în ultima lună este la cel mai scăzut nivel al ultimilor trei ani și la jumătate față de aceeași perioadă a anului trecut, 2023 pare să fie primul an, după pandemia din 2020, în care angajatorii fac pași concreți în direcția readucerii angajaților înapoi la programul de lucru de la birou, conform unui comunicat eJobs, primit azi la redacție.

Totuși, interesul candidaților pentru joburile ce pot fi făcute de acasă se menține ridicat, numărul de aplicări din ultima lună fiind chiar la cota maximă a ultimilor 4 ani.

Astfel, cele 116.000 de aplicări înregistrate în ultima lună pentru aceste joburi reprezintă 13,5% din totalul de aplicări, de peste 10 ori mai mult decât pentru joburile din străinătate, de exemplu.

Sectorul call – center / BPO (Business Process Outsourcing) continuă să scoată în piață cele mai multe joburi remote, însă la jumătate, din punct de vedere numeric, față de februarie – martie 2022.

Tot într-un ritm substanțial redus față de anul trecut, dar cu prezență pe zona oportunităților remote se mai află angajatorii din advertising / marketing / PR, IT / telecom, training și servicii.

Mai exact, dacă în perioada februarie – martie 2022, fuseseră postate aproape 3.000 de locuri de muncă remote pe ejobs.ro, în aceeași perioadă din 2023 numărul a scăzut la aproximativ 1.500.

Pentru acestea au fost înregistrate peste 116.000 de aplicări în ultima lună din acest an, în timp ce în perioada februarie – martie 2022 numărul de aplicări pentru joburile remote a fost de aproximativ 104.000.

„Despre reîntoarcerea masivă a angajaților la birou se discută deja de mai bine de un an, însă până acum acest lucru s-a făcut în pași mici, etapizat și fără să se vadă un impact major asupra numărului de poziții remote scoase în piață.
Explicația stă în faptul că angajatorii știau că această opțiune a devenit, în timp, o condiție importantă pentru cei care căutau să se angajeze, condiție pe care nu o puteau ignora într-un climat caracterizat de un deficit de candidați”,
spune Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs.

Cele mai multe dintre pozițiile postate în ultima lună sunt pentru candidații entry level (tineri), cu maximum doi ani de experiență.

(sursă info, foto : comunicat de presă eJobs, fb fiiinformat )

Alte Articole

A început o nouă ediție Tezaur, cu o nouă facilitate

A început o nouă ediție Tezaur, cu o nouă facilitate

10 iunie 2024

  Începând de azi, 10 iunie, românii care vor să economisească pot cumpăra titluri de stat TEZAUR cu maturități de 1 și 3 ani, cu dobânzi anuale de 6%, respectiv…

CISTESTE MAI MULT
Doar 4 din 10 angajați folosesc frecvent inteligența artificială (AI) la birou

Doar 4 din 10 angajați folosesc frecvent inteligența artificială (AI) la birou

6 iunie 2024

  Aproape 35% (34,9%) dintre angajați spun că folosesc în mod regulat instrumente de inteligență artificială precum ChatGPT sau Gemini în sarcinile de la birou pentru a reduce volumul de…

CISTESTE MAI MULT