Astăzi, în jurul orelor 19 un copil de 13 ani a căzut în gol de la 10 m(echivalentul etajului 3) în cariera de la Malcoci. Copilul stătea pe marginea unui mal de pământ deasupra carierei și cel mai probabil s-a surpat malul iar baiatul a căzut în gol.

Imediat s-au deplasat de urgență un echipaj din cadrul Detașamentului de Pompieri Tulcea cu o autospecială de stingere cu accesorii pentru alpinism și un echipaj SAJ tip C.

Victima, în vârstă de 13 ani, căzut de la aproximativ 10 metri, a fost recuperată rapid de către salvatori și predată echipajului SAJ în stare de inconștiență.

Aceasta, a fost preluat de către elicopterul SMURD Constanța, venit în sprijin.
Cercetările structurilor abilitate continuă, în vederea stabilirii tuturor circumstanțelor producerii evenimentului.

În perioada 30 aprilie – 03 mai ,autoritățile sunt la datorie. Peste 160 de jandarmi și 400 de polițisti vor asigura ordinea și liniștea publică cu ocazia Sfintelor Sărbători Pascale și a minivacanței de 1 Mai.
În perioada Sărbătorilor Pascale și echipajele de salvatori sunt pregătite să intervină, în orice moment, pentru acordarea asistenței medicale de urgență și primul ajutor calificat, stingerea incendiilor și salvarea persoanelor din medii ostile vieții.

De asemenea, polițiștii rutieri vor acționa cu mijloacele tehnice din dotare pentru supravegherea traficului rutier pe drumurile publice din județ, cu scopul de a preveni și a combate principalele cauze generatoare de accidente rutiere.
Reamintim că purtarea corectă a măștii de protecție în toate spațiile publice este obligatorie, inclusiv în zona lăcașurilor de cult și pe timpul oficierii slujbelor religioase.
Facem apel către cetățeni să respecte măsurile impuse de autorități pe perioada stării de alertă.

Clarificare pentru amatorii pătimași ai pescuitului, expunere pentru braconierii fanatici ai electoratului.
Anul trecut pescuitul a fost permis în luna iunie, printr-o hotărâre de Consiliu Local.
Anul acesta, procedura va fi aceeași, anunță primarul municipiului Tulcea, Stefan Ilie, pe pagina sa de facebook.
Singura diferență va consta în reglementarea acestei activități, pentru ca trebuie să se tină cont și de faptul că parcul trebuie să deservească și amatorii de sport, plimbare, liniște și recreere. Parcul Ciuperca este singura zonă de promenadă a orașului, faleza fiind în reparație capitală.
Sursa: Pagina de Facebook a primarului municipiului Tulcea, Stefan Ilie.

Guvernul pregătește un proiect de lege prin care să transpună în Codul muncii noi reguli europene ce țin de relația dintre angajatori și salariații lor. Este vorba, în principal, de informarea de la momentul angajării și de unele chestiuni legate de condițiile de muncă. Documentul ar urma să fie aprobat în august 2021 la nivelul Executivului, iar apoi să fie trimis Parlamentului, astfel încât să fie aplicat din august 2022.

Concret, în programul legislativ al Guvernului pentru anul 2021 figurează că în vară va fi aprobat un proiect de lege pentru modificarea Codului muncii, care este în pregătire la Ministerul Muncii. Documentul va asigura transpunerea Directivei europene 1.152/2019, care trebuie aplicată în toate statele membre UE începând din vara anului viitor.

Însă la ce se referă acea directivă europeană? În primul rând, documentul instituie o obligație pentru angajatori de a furniza în scris mai multe informații (decât în prezent) despre raporturile de muncă. Deși majoritatea elementelor din această informare deja se regăsesc la noi în Codul muncii și fac parte din contractul de muncă, există și unele chestiuni care se vor modifica sau care vor fi nou-introduse:
dacă nu există un loc de desfășurare a activității fix sau principal, trebuie precizat principiul conform căruia salariatul are diverse locuri de desfășurare a activității sau este liber să își stabilească propriul loc de desfășurare a activității (acum se face doar o referire mai vagă la posibilitatea ca salariatul să muncească în diverse locuri);

denumirea, gradul, felul muncii sau categoria activității profesionale pentru care este angajat lucrătorul sau o scurtă caracterizare ori descriere a muncii (acum se indică numai funcția sau ocupația și atribuțiile postului);

durata și condițiile perioadei de probă (acum se face referire numai la durată);

dreptul la formare oferit de angajator, dacă există (acum, acest element nu-i trecut în Codul muncii pe lista informațiilor ce trebuie furnizate salariatului);

dacă durata concediului de odihnă nu poate fi indicată, trebuie indicată procedura de acordare și de stabilire a concediului de odihnă (acum se indică numai durata);

metoda de plată a salariului (acum se informează doar despre periodicitatea plății salariului);

dacă modelul de organizare a muncii este previzibil, durata zilei de muncă standard sau a săptămânii de muncă standard a salariatului și orice prevederi privind orele suplimentare și remunerația aferentă acestora și, dacă este cazul, modalitățile privind munca în schimburi (acum se indică numai durata normală a muncii, exprimată în ore pe zi și ore pe săptămână);

dacă modelul de organizare a muncii este imprevizibil, principiul conform căruia programul de lucru este variabil, numărul de ore garantate în plată și remunerația pentru munca prestată în plus față de orele garantate, orele și zilele de referință în care lucrătorului i se poate cere să lucreze, perioada minimă de înștiințare prealabilă la care are dreptul lucrătorul înainte de începerea unei sarcini de serviciu (aceste informații nu se regăsesc acum printre elementele obligatorii de informare);

în cazul în care este responsabilitatea angajatorului, identitatea instituției sau a instituțiilor de securitate socială care primesc contribuțiile sociale aferente raportului de muncă, și orice protecție legată de securitatea socială furnizată de angajator (nici aceste chestiuni nu figurează acum printre elementele obligatorii).
Pe deasupra, din directivă reiese că informațiile care trebuie comunicate obligatoriu salariatului trebuie să fie transmise ori în formă scrisă, ori în formă electronică. Dacă se comunică electronic, informațiile trebuie să fie într-un format ce poate fi salvat și imprimat (plus că va trebui păstrată dovada comunicării informațiilor).

„Angajatorul comunică în scris fiecărui lucrător informațiile care sunt obligatorii în temeiul prezentei directive. Informațiile sunt comunicate și se transmit pe suport hârtie sau sub formă electronică, cu condiția ca, în acest din urmă caz, informațiile să fie accesibile lucrătorului, să poată fi stocate și imprimate, iar angajatorul să păstreze dovada transmiterii sau a primirii lor”, scrie în actul normativ european care va fi transpus de Ministerul Muncii prin modificarea Codului muncii.

Perioada de probă ar putea fi majorată și reguli pentru munca imprevizibilă

Potrivit directivei europene, statele membre UE pot stabili ca perioada de probă să aibă cel mult șase luni (sau chiar mai mult în unele cazuri). În prezent, la noi se aplică o perioadă de probă de 90 de zile (trei luni) pentru funcțiile de execuție și de 120 de zile (patru luni) pentru cele de conducere. Evident, nu-i obligatoriu ca perioadele curente să fie majorate, dar este o posibilitate pe care autoritățile o pot lua în calcul.

„Statele membre se asigură că, în cazul în care un raport de muncă este supus unei perioade de probă, astfel cum este definită în dreptul intern sau în practicile naționale, perioada respectivă nu depășește șase luni. (…) Statele membre pot să prevadă, în mod excepțional, perioade de probă mai lungi atunci când felul muncii justifică aceasta sau atunci când este în interesul lucrătorului”, scrie în actul normativ.

Tot legat de condițiile de muncă, directiva prevede reguli speciale pentru angajatorii care au un model imprevizibil de organizare a muncii. Astfel, salariaților li se va putea cere să lucreze dacă sunt îndeplinite (cumulativ) aceste două condiții:
munca este prestată în cadrul unor ore și zile de referință prestabilite;
lucrătorul este informat de angajatorul său în privința unei sarcini de serviciu cu respectarea unei perioade rezonabile de înștiințare prealabilă, stabilită în conformitate cu dreptul intern, contractele colective de muncă sau practicile naționale.
Dacă nu-i îndeplinită nicio cerință sau dacă e îndeplinită numai una din două, salariații vor putea refuza să muncească fără să suporte consecințe negative.

Atenție! Proiectul de lege pentru modificarea Codului muncii trebuie redactat, publicat în dezbatere, aprobat de Guvern, adoptat de Parlament, promulgat de șeful statului și publicat în Monitorul Oficial pentru a se aplica. Din moment ce Directiva europeană 1.152/2019 trebuie implementată obligatoriu până la 1 august 2022, proiectul de lege va deveni, cu siguranță, realitate mai devreme sau mai târziu.

În perioada 30 aprilie – 03 mai a.c., peste 160 de jandarmi vor fi la datorie cu ocazia Sfintelor Sărbători Pascale și a minivacanței de 1 Mai. Jandarmii tulceni vor intensifica misiunile de patrulare pe raza municipiului și județului Tulcea, independent și în cooperare cu Poliția, pentru a menține ordinea și liniștea publică cu ocazia Sfintelor Sărbători Pascale și a minivacanței de 1 Mai. În această perioadă, jandarmii vor fi prezenți în mijlocul tulcenilor și vor asigura măsurile necesare, astfel încât manifestările religioase și activitățile recreative să se desfășoare în condiții de siguranță.

În Vinerea Mare, jandarmii vor fi alături de credincioși la slujbele dedicate Deniilor, executând misiuni de menţinere a ordinii publice în sistem integrat în zona lăcașurilor de cult pe timpul oficierii slujbelor religioase.

În noaptea de Înviere, jandarmii vor asigura măsurile de ordine și siguranță publică în cooperare cu Poliția, pe timpul oficierii slujbelor de înviere, în zona lăcaşelor de cult din municipiul Tulcea, oraşele Babadag şi Măcin precum şi în zona mânăstirilor Saon, Cocoş, Halmyris şi Celic-Dere.
Reamintim faptul că în noaptea Învierii Domnului, circulația persoanelor în afara gospodăriei este permisă între orele 22:00 și 05:00 dimineața numai pentru deplasarea la slujbele religioase.
Recomandăm cetățenilor să păstreze distanțarea fizică, să evite aglomerația și să respecte măsurile de protecție sanitară.

De asemenea, jandarmii vor intensifica misiunile de patrulare pe raza municipiului și județului Tulcea, pentru a menține ordinea și liniștea publică în zona locurilor de agrement având ca obiectiv prioritar prevenirea şi combaterea faptelor antisociale în domeniul legislaţiei privind activitatea de picnic, protecţia mediului înconjurător, respectarea normelor de convieţuire socială.

Jandarmeria Tulcea recomandă cetățenilor:
– să respecte ordinea publică
– să adopte un comportament civilizat
– să aprindă focul doar în locurile special amenajate și să îl supravegheze în permanență
să arunce deșeurile doar în locurile special amenajate pentru a nu dăuna mediului înconjurător
– să lase curat locul în care au făcut picnic
– să evite aglomerația
– să respecte măsurile de protecție sanitară
– să respecte distanțarea fizică
– să evite conflictele de orice natură
– să evite consumul excesiv de băuturi alcoolice
– să apeleze, în caz de urgență, numărul unic 112

Misiunile vor fi executate în cooperare cu celelalte instituții cu atribuții pe linia ordinii și siguranței publice.

Jandarmeria Tulcea urează tuturor tulcenilor un Paște Fericit! Fie ca Lumina Învierii să vă umple sufletul de credință și speranță!

2021 este „Anul European al Căilor Ferate!” şi în acest context, operatorul naţional feroviar de pasageri care efectuează transportul public de călători pe calea ferată, CFR Călători, anunță suplimentarea trenurilor cu prilejul minivacanței de Paște și a zilei de 1 Mai, precum și reduceri de 10% la oferta Interrail Pass pentru seniori, mai exact pentru călătoria cu trenul în Europa a seniorilor (vârsta peste 60 de ani), o variantă avantajoasă şi relaxantă de a explora continentul european, la preţuri atractive, conform unor comunicate CFR Călători primite la redacție.

Astfel, în perioada 30 aprilie – 4 mai 2021, în plus faţă de trenurile existente în programele de circulaţie, vor fi și alte legături cu trenuri directe (din Bucureşti Nord, Iaşi / Suceava, Timişoara Nord, Arad, Craiova, Baia Mare, Cluj Napoca, Brașov) spre Constanţa și staţiunile de pe litoral, inclusiv Mangalia și în plus se vor suplimenta trenurile către cele mai solicitate destinații cu vagoane clasă, de dormit și cușetă pentru asigurarea mobilității pasagerilor în condiții de siguranță și confort.

Facem apel la călători să nu urce în tren fără bilet de călătorie, dacă la ghișeu/casa de bilete li se comunică faptul că locurile au fost epuizate.

Indiferent de canalul ales pentru cumpărare, CFR Călători oferă reduceri importante, ca de exemplu reducerile de 10% pentru biletul dus-întors și la cumpărarea cu anticipație și așa cum scrie în lege, elevii pot călători gratuit, iar studenții beneficiază de 50% reducere la vagoane clasa a 2-a.

În fiecare an, pe data de 29 aprilie, se sărbătorește Ziua Veteranilor de Război prin organizarea de manifestări comemorative, care s-au desfășurat în municipiul Tulcea și în acest an și la care cadrele Inspectoratului de Jandarmi Județean Tulcea au asigurat garda port drapel precum și măsurile de ordine publică, astfel încât activitățile să se desfășoare în condiții de siguranță, potrivit unui comunicat IJJ Tulcea primit la redacție.

Jandarmii nu i-au uitat pe cei care și-au jertfit viața pentru libertatea și demnitatea poporului român și au adus un omagiu veteranilor de război.

Reprezentanți ai Asociației Municipiilor din România solicită ca oraşele care reuşesc să aibă un grad de vaccinare de 50-60%, cu ambele doze, să poată redeschide mai repede diverse activităţi, imunizarea prin vaccinare fiind cea care poate readuce mai repede posibilitatea de a reorganiza evenimente, festivaluri și celelalte activități socio-culturale care ne lipsesc atât de mult, după cum scrie în postarea de pe pagina oficială a Primăriei Tulcea, care ne informează ca în municipiul nostru procentul persoanelor vaccinate este de 29,10 %, corespunzător unui număr de 24.722 de tulceni, din care doar 9869 sunt vaccinati cu ambele doze, adică 11,62%.

Din aceste date reiese clar că în acest moment suntem departe de o situație favorabilă în municipiu.